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热点问题|农民工年末讨薪攻略

农民工年末讨薪攻略

作者:刘艳

年关将至,又到了农民工讨薪之时。一直以来,农民工讨薪难的问题都备受关注,其事关民生,国家也曾出台过一些相关的法规和政策,但此问题依然存在,并且较为严重。那么,对于手里既没有劳动合同,又难以获取证据的农民工来说,面对欠薪的情况究竟如何维权呢?

一、争取协商解决

与老板协商讨薪,是一种比较直接的方式,要保持冷静理智,必要时可通过录音保存协商记录,协商一致后应签订书面协议,以确保履行。

二、拨打服务热线或到相应部门投诉,获得维权帮助

1.劳动保障监察部门的热线:12333

2.司法部门的热线:12348

3.工会组织的热线:12351

4.农民工主管机关:内部设有专门帮助农民工讨薪的机构,如建筑类,内有建设局

三、申请调解

如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任。

四、申请仲裁

要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼

五、提起诉讼

针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

针对劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

针对劳务欠款类的案件,可直接向法院提起民事诉讼。

六、申请免费法律援助

打不起官司的讨薪农民工,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助。

以上几种讨薪方式,都需要提供相应的证据来佐证,以获得支持。若未签订劳动合同,农民工应尽量提供工作证或上岗牌、考勤记录、用工登记表、工资条、缴纳各项社会保险费的记录、领取工资相关凭证、押金凭据、拖欠工资欠条或结算单,以及其它能够证明劳动关系存在的书面材料。

可能以上需要提供的证据,农民工没有注意保存,或者本来就没有,重新收集对他们来说比较困难。近期出台并将于202051日起施行的《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》),针对这一难题作出规定。《条例》明确规定,用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。同时规定,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年;用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工本人的工资清单。由于农民工举证困难,规定将“举证责任倒置”,当农民工与用人单位就拖欠工资存在争议时,用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不提供以上材料的,用人单位将依法承担不利后果。

《条例》的出台,可以说是解决了农民工讨薪难的关键性问题。用人单位的切实执行,农民工群体的实际应用,将会使得欠薪的问题逐渐缓解,即使讨薪也不再是难题。


来源:http://www.xiaozhenglaw.com/supply/71.html   发布时间:2020-01-09 00:00:00

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