劳动法律处理（四）

劳动法律处理（四）

用人单位如何与劳动者合法解除劳动合同？

       用人单位在下列情形下可与劳动者合法解除劳动合同：

       一、劳动者存在违法情形的，例如刑事犯罪；

       二、劳动者存在违约或者违规情形的，例如严重违反单位规章制度；

       三、双方协商一致解除；

       四、提前30日或者额外支付一个月工资解除，例如不胜任工作；

       五、用人单位经济性裁员。

       需要注意的是，无论哪种情形都需要严格的程序与手续并有一定的限制。