劳动法律处理（一）

劳动法律处理（一）

劳动者维权时要首先明确劳动关系的性质

在劳动关系领域，一般认为，我国尚存在四种不同的劳动关系，劳动关系性质不同，劳动者索赔的依据及程序不同，因此，在劳动者维权过程中，要首先明确自己劳动关系的性质：

1、劳动合同关系，这种是我国现阶段比较常见固定劳动关系，这种情形下一般通过仲裁、工伤程序索赔。

2、提供劳务关系，一般是指个人之间提供劳务的情形，这种情形下一般通过《侵权责任法》、最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释处理。

3、雇佣关系，例如在发承包过程中，可能会存在这种关系，一般通过最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释处理。

4、非法用工关系，例如在企业被吊销或者是使用童工的情形下，这种情形一般通过劳动争议的有关规定处理。