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肺炎疫情|情势变更和不可抗力对劳动合同履行的影响

情势变更和不可抗力对劳动合同履行的影响

劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。如果在劳动合同履行的过程中,出现情势变更和不可抗力的情形,会产生何种影响和结果?

一、何为情势变更和不可抗力?

根据《合同法司法解释(二)》的规定,情势变更是指合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。根据《民法总则》和《合同法》的规定,不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

二、情势变更和不可抗力在劳动合同中的具体规定及情形

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。上述“客观情况”,根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。

三、结合具体案情,分析情势变更和不可抗力对劳动合同履行的影响

案情一

刘某于200273日进入上海A公司处担任木工工作,并与上海A公司签订了固定期限的劳动合同,之后双方对原劳动合同进行了数次续订。20121231日,双方签订无固定期限劳动合同。因上海A公司所在厂区在油漆家具过程中产生异味,被周边居民连续投诉。上海市某区环境保护局对A公司作出行政处罚决定书,决定:责令停止生产并罚款。上海A公司因生产地被连续处罚,考虑生产成本,决定于2016年下半年关闭在上海的生产工厂,在上海仅保留设计业务。2016年末,上海A公司将上述情况通告全厂员工,并逐个与员工协商处理劳动关系的方案,员工若愿意继续工作的,可与新厂签订劳动合同,待遇不变,增加津贴。上海A公司未能与刘某达成一致,遂于2017313日向刘某出具解除劳动合同通知:因经营状况发生重大变化,无法安排员工工作任务,双方的劳动合同于2017331日解除,上海A公司将依法支付刘某经济补偿金及代通知金。刘某认为A公司解除劳动合同的行为违法,双方发生争议。

上述案情中,A公司为防范风险,控制生产成本不得已关闭原有工厂,将工厂搬迁,导致原劳动合同无法继续履行。这对于A公司与刘某来说,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,并非A公司故意为之,有生效法律文书予以确认。工厂搬迁属于情势变更的情形之一,其并不必然导致劳动合同解除。如果用人单位和劳动者不需要重新签订劳动合同,就变更劳动合同内容达成协议的,原劳动合同可继续履行;如果用人单位和劳动者需要重新签订劳动合同,或者就变更劳动合同内容未达成协议的,则原劳动合同解除。

【案情二】

苏某、张某、赵某于2007425日到B中学从事保安工作。2017227日,相关部门下发《关于进一步加强全县校园安全防范工作的通知》规定:中小学、幼儿园应当设立安全管理机构,配备专兼职安全保卫人员,必须按照〈保安服务管理条例〉的规定,择优聘用正规保安服务公司内取得保安员证的合格保安员负责学校、幼儿园的门卫、巡逻、区域秩序维护工作,实际由派驻的保安服务公司和学校双重管理,日常管理以学校为主。保安员要经岗前培训后持证上岗。B中学据此通知苏某、张某、赵某等安保人员解除劳动合同,工资发放至20174月。20175月份,B中学将安保工作整体移交给某安保服务有限公司。B中学与该安保公司约定原聘用的保安人员优先留用,并对其免费培训上岗。苏某、张某、赵某不愿到上述安保公司工作,未与B中学达成一致协议。

上述案情中,相关部门发布的通知导致安保工作岗位的撤销,对于B中学和苏某、张某、赵某来说,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。因B中学不得再自行设立安保工作岗位,所以B中学和苏某、张某、赵某之间的劳动合同没有变更或者继续履行的可能。

【案情三】

吉某于19974月在C法院从事法警、驾驶员工作,双方曾签订无固定期限劳动合同。2016年,某区公务用车制度改革领导小组颁布了《党政机关公务用车制度改革实施方案》,C法院根据公车改革政策,决定对驾驶员等司勤人员进行改革安置。C法院提前一个月通知了吉某,但双方未能就变更劳动合同内容达成协议,C法院据此解除劳动合同,吉某不服。

上述案情与【案情二】相类似,均是因为相关部门发布的文件导致岗位的撤销,无继续履行的可能。判决书中指出,相关部门发布的文件属于不可抗力的范围。

综上所述,首先是情势变更和不可抗力的区分问题。区分的必要性在于,结合具体案情,如果是情势变更,则劳动者与用人单位之间有协商的可能性;如果是不可抗力,则劳动者与用人单位之间无协商的可能性。根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,该“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

其次,在劳动合同履行的过程中,出现情势变更的情形致使劳动合同无法履行,如果用人单位与劳动者协商后,就变更劳动合同内容达成协议的,双方可以就变更后的劳动合同继续履行;如果未能就变更劳动合同内容达成协议或者劳动合同不可能存续的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。即在劳动合同履行的过程中,情势变更的出现并不必然引起劳动合同的解除,要结合具体案情分析。

最后,在劳动合同履行的过程中,出现不可抗力的情形致使劳动合同无法履行,则劳动合同必然解除,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。此外,不可抗力还会使得仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

(以上均为个人观点,仅供参考。)


来源:http://www.xiaozhenglaw.com/supply/110.html   发布时间:2020-03-19 00:00:00

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